僱員勿以傷患或病假欺騙僱主賠償
僱員勿以傷患或病假欺騙僱主賠償，僱主對工傷個案有所懷疑，可以有權向僱員作出調查及適當的跟進。
如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑，可以作出調查及適當的跟進，包括 :
- 面見受傷僱員了解有關意外、
- 向目擊證人查詢情況、
- 評估工作環境導致意外的可能性，
- 及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫索取有關醫事報告。
- 僱主可以與保險公司聯絡，以便作出適當的跟進，例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查。
- 僱主亦可向其法律顧問諮詢意見。
- 遇上懷疑欺詐的個案，僱主可考慮將搜集所得的證據及有關資料交給警方處理。
- 僱主可向勞工處提出有關意見及呈交相關資料。勞工處主要會從醫學角度及根據《僱員補償條例》的規定，就案件屬工傷的可能性向僱傭雙方提供意見。
注意，勞工處對僱員補償的爭議並沒有裁決的權力。如僱傭雙方的爭議未能透過勞工處獲得解決，有關個案須交由法院裁決。
近年外送平台盛行，但其「零工經濟」（gig economy）模式下的勞工保障備受爭議。香港高等法院早前就一宗送餐員在颱風期間受傷的案件，判令 Foodpanda 須賠償 HK$130 萬 ，並確認平台需承擔主要安全責任。本案對外送行業及僱傭制度具重要啟示。
案件摘要 : 高等法院原訟法庭副法官李仲賢（Deputy High Court Judge Andrew Li）裁定，外賣平台 Foodpanda 因未有履行對僱員的安全責任，在颱風八號信號懸掛期間仍容許並實際上迫使送餐員繼續接單，導致送餐員 Farooq Ahmed Khan 在履行職務後回家途中遇強風吹倒受傷。法院判給原告 HK$1,300,000 損害賠償，包括收入損失、醫療費及其他費用。
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僱主須根據保險單上訂明的時間及方法，通知保險公司有關工傷意外。保險公司可能需立即派遣一名理算師調查工作意外。
案情涉及一宗在大埔一行車路邊發生的致命意外。該經營者聘請的一名工人於一部貨車的尾板與車身之間工作時被夾斃。勞工處發現該經營者沒有按照法例規定，為該僱員投購工傷補償保險，因而對其作出檢控。
建造業瞞報工傷手法 :
在香港，每年都有不少工傷事故發生。根據《僱員補償條例》(Cap. 282)，僱員一旦在工作期間或因工受傷，僱主有責任為其提供醫療費用、工傷賠償等保障。可是，很多僱員在工傷意外發生後，不清楚自己應該怎樣做，往往錯失保障自身權益的機會。 以下是工傷意外發生後 你必須立即做的 6 件事： 1️⃣ 立即告知同事 第一時間告知身邊同事，讓他們知道意外發生的經過。這些同事日後可以成為證人，向法庭或勞工處提供證詞，確保案件不會因缺乏證據而被質疑。 👉 小貼士 ：即使只是小傷，也應立即告知同事，以免僱主事後否認。 2️⃣ 告知上司及僱主 你必須在合理時間內通知上司或僱主，否則可能會被質疑「隱瞞工傷」。 若情況嚴重，可報警處理。警方的意外報告亦是 重要法律證據 ，有助日後追討賠償。 👉 小貼士 ：在香港，僱員通常需要在意外發生後的 14 天內通知僱主，否則可能影響賠償權利。 3️⃣ 記錄現場情況 務必保存第一手資料，包括： 拍照（意外現場、受傷部位、相關機器或車輛）； 做筆錄，詳細記下事情發生的時間、地點、經過； 抄錄證人姓名、聯絡方式； 記下涉事車輛的車牌號碼、涉事機器的型號。 這些證據能防止事後現場被更改或僱主否認責任。 4️⃣ 立即求醫並告知醫生工傷 即時就醫不僅是保障健康，也是 關鍵法律步驟 。醫生的診斷書會記錄： 意外發生的日期與時間； 傷勢與治療細節； 受傷與工作的關聯。 這些醫療文件可避免日後僱主或保險公司爭辯「傷勢並非源自工作」。 5️⃣ 切勿私下和解或簽署文件 工傷案件中，部分僱主可能會提出「私下賠償」或要求僱員簽署文件。切記不要輕易答應，因為這些文件可能會： 剝奪你依法享有的工傷補償； 限制你日後追討醫療費或長期傷殘賠償的權利。 👉 專業建議 ：簽任何文件前，務必諮詢律師。 6️⃣ 尋求經驗豐富的律師協助 工傷案件往往涉及保險公司、醫療報告、賠償計算，程序複雜。律師能夠： 評估你應得的賠償金額； 協助提交工傷申請與文件； 在僱主或保險公司拒賠時代表你維權。 專業法律意見可以確保你的權益得到最大保障。 ✅ 總結 工傷意外發生後，你應立即： 通知同事作證； 通知上司與僱主，必要時報警； 保留現場證據； 立即求醫並說明工傷； 避免私下和解； 盡快尋求律師意見。 ⚠️ 免責聲明 ：以上內容僅供一般資訊參考，並不構成法律意見。若你涉及工傷案件，請務必向專業律師尋求法律建議，以保障你的合法權益。 📞 如你或身邊親友正面對工傷糾紛，請立即聯絡我們，安排專業諮詢。 工傷意外常見問題 FAQ ❓工傷發生後第一時間應該做什麼？ 工傷一旦發生，你必須立即通知同事，因為他們日後可以作為證人，提供意外發生經過的證詞。即使傷勢看似輕微，也不要忽視，及早告知同事能避免僱主事後否認。 ❓工傷需要通知上司或僱主嗎？ 需要。你應該盡快通知上司或僱主，以符合法律程序。若意外情況嚴重，可報警處理，警方的紀錄將成為重要證據。根據香港法律，一般應在 14 日內通知僱主 ，否則可能影響工傷賠償權益。 ❓我需要如何保存工傷現場證據？ 務必在現場即時收集資料，包括： 拍照（受傷部位、現場環境、涉事機器或車輛）； 記錄意外發生的時間、地點和經過； 抄下證人聯絡方式； 記錄涉事車牌號碼或機器型號。 這些資料能避免僱主或其他相關方在事後改動或否認事實。 ❓是否一定要立即去看醫生？ 必須立即求醫，並告訴醫生你是「工傷受傷」。醫生的診斷書能記錄具體受傷日期、情況及與工作的關聯，避免日後僱主或保險公司爭辯「傷勢不是因工作造成」。 ❓如果僱主要求我簽署和解文件，可以嗎？ 切勿隨便簽署任何「私下和解」文件。這些協議可能會剝奪你依法應得的補償，例如醫療費、長期傷殘賠償等。 任何和解或文件簽署前，應先徵詢律師意見。 ❓工傷案件為什麼需要律師？ 工傷案件往往涉及保險公司、醫療證據及賠償金額計算，程序繁複。經驗豐富的工傷律師能夠： 為你計算應得賠償； 協助提交工傷申請與文件； 在僱主或保險公司拒絕賠償時代表你爭取權益。 🎯 總結 工傷發生後，你應立即： 通知同事； 通知上司及僱主（必要時報警）； 保存現場證據； 立即求醫並註明工傷； 不要簽署私下和解； 尋求專業律師意見。 ⚠️ 免責聲明 ：以上 FAQ 僅供一般參考，並不構成法律意見。若涉及工傷或僱員補償事宜，請務必向專業律師尋求法律建議。 📞 立即聯絡我們，獲取專業法律意見，保障你的工傷權益。
